員工傳聞︰有人因偷野，而被保安打一身，再扔落街﹗﹗﹗...好盡責的保安~http://www.youtube.com/watch?v=ymQ7gYOTiIE無証據都無得話關保安事~不過..中國什麼事都會發生~富士康的"防自殺協議"足以反映其內部的管理文化何其不尊重員工,管理層什麼解釋也不攻自破,要負責的不是老闆而是高層的管理員,建議老闆應對內部進行重整及引入文化上的改革,這當然要由郭先生親自統率及授權支持,加入新思維的高階管理人員(新血),帶領公司的發展更趨向健全,否則什麼改革也只會陽奉陰違.可能有些資深的管理人員其管理模式未能與時並進,仍沿用以往刻板的方式,如這些人員經指導還未能配合或接受改革,那麼都必須忍痛換掉.否則也只會拖累公司的發展.

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吹水台 ›› [utube] 富士康魔咒　 10員工墮樓多80後 [Google搜尋]

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[utube] 富士康魔咒　 10員工墮樓多80後

Tags 標籤分類: 員工 , utube , 富士康 , 富士 , 士康 , 魔咒

本貼文共有 2 個回應。顯示 1 - 3 篇。

閱讀次數: 3283

囧囧有神來自: 火星	[utube] 富士康魔咒　 10員工墮樓多80後員工傳聞︰有人因偷野，而被保安打一身，再扔落街﹗﹗﹗ ... 好盡責的保安~ http://www.youtube.com/watch?v=ymQ7gYOTiIE
#1(樓主)	發佈於 23/05/2010 09:07:04am 引用回覆編輯

Noodle 來自: 葵青區	無証據都無得話關保安事~ 不過..中國什麼事都會發生~
#2	發佈於 23/05/2010 09:50:40am 引用回覆編輯

會員#1849

富士康的"防自殺協議"足以反映其內部的管理文化何其不尊重員工,管理層什麼解釋也不攻自破,要負責的不是老闆而是高層的管理員,建議老闆應對內部進行重整及引入文化上的改革,這當然要由郭先生親自統率及授權支持,加入新思維的高階管理人員(新血),帶領公司的發展更趨向健全,否則什麼改革也只會陽奉陰違.
可能有些資深的管理人員其管理模式未能與時並進,仍沿用以往刻板的方式,如這些人員經指導還未能配合或接受改革,那麼都必須忍痛換掉.否則也只會拖累公司的發展.

發佈於 28/05/2010 12:26:09am

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#1(樓主)	發佈於 23/05/2010 09:07:04am 引用回覆編輯

[utube] 富士康魔咒　 10員工墮樓多80後